Резюме
70% корректируют реальность
Только 30% не добавляли недостоверную информацию. Самые распространённые изменения — завышение результатов, срока работы на позиции и сокрытие перерывов.
Об исследовании
Первое в России исследование найма продуктовых маркетологов, основанное на опросе обеих сторон процесса: соискателей и работодателей.
- 01Портреты участников рынка
- 02Резюме и поведение соискателей
- 03Собеседования и процесс найма
- 04Тестовые задания и зарплатные переговоры
- 05Причины отказов и диагноз рынка
Рынок найма в цифрах
Ключевые выводы исследования соискателей, нанимающих менеджеров и работодателей.
82%участников-соискателей — женщины
71%кандидатов находят работу за квартал
72%проходят 3–5 этапов собеседований
63%компаний нанимают 2–3 PMM в год
70%так или иначе «корректируют реальность» в резюме
93%тестовых заданий никогда не предполагали вознаграждения
Главное из исследования
Шесть срезов о том, как кандидаты ищут работу, а компании выбирают продуктовых маркетологов.
Поиск работы
71% находят работу за квартал
30% получают первый оффер в течение месяца, ещё 41% — за 1–3 месяца. Поиск продолжительностью от шести месяцев составляет 9%.
Собеседования
3–5 этапов — стандарт рынка
Такой процесс проходят 72% кандидатов. 22% ограничиваются одним или двумя этапами, 5% проходят 6–10 этапов, ещё 1% — более десяти.
Профиль кандидата
Формула идеального PMM
40% формулы составляют человеческие качества, 30% — профессиональная зрелость, 20% — аналитические навыки и 10% — технические компетенции.
40%
Человеческие качестваличность + культура + коммуникации
30%
Профессиональная зрелостьценности + опыт + бизнес-понимание
20%
Аналитические навыкиисследования + стратегия + операции
10%
Технические компетенцииинструменты и процессы
Тестовые задания
Стратегия получает приоритет
Разработка маркетинговой стратегии составляет 17% заданий. Анализ метрик и подготовка рекомендаций, а также работа с гипотезами роста — по 12%.
Отказ от оффера
Зарплата и продукт решают
Низкая зарплата становится причиной 20% отказов, неинтересный продукт или проект — 17%, плохие впечатления от руководителя — 13%.
Эксперты о найме PMM
Взгляд нанимающих менеджеров и специалистов, которые проходят этот процесс как кандидаты.
Александра Митрошкина
VP of Marketing, CloudLinux (ex Percona, TuxCare)
По моему опыту, в SaaS-компаниях с годовой выручкой до $100M отдел PMM растёт очень умеренно. Обычно это максимум 1–2 человека на всю продуктовую линейку из 10+ продуктов.
Анна Фадеева
Product marketing manager
Реально мало вакансий. Есть перекос в сторону того, что многие работодатели по факту ищут не PMM-а, а просто маркетолога, который будет заниматься продвижением только одного продукта.
Руслан Шогенов
Product marketing manager, SAP LeanIX
На вакансию Product Marketing Manager, особенно с возможностью удалённой работы, легко можно увидеть более 300 откликов за несколько дней.
Диана Лопатникова
Marketing Consultant, ex-Product Marketing Manager Yandex
У работодателей и соискателей разные ожидания друг от друга, и результаты исследования это показывают.