PMM
recruitment
REPORT
Как нанимают PMM-ов?
2025
Исследование найма
продуктовых маркетологов в РФ
продуктовых маркетологов в РФ
ОБ ИССЛЕДОВАНИИ
Процесс найма рассмотрен с двух сторон — глазами соискателей и работодателей.
В отчёте: структура поиска работы, процессы собеседований, стратегии создания резюме, тестовые задания, зарплатные переговоры и причины отказов.
В отчёте: структура поиска работы, процессы собеседований, стратегии создания резюме, тестовые задания, зарплатные переговоры и причины отказов.
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ
Процессы поиска работы и собеседований
Стратегии резюме и тестовые задания
Зарплатные переговоры и причины отказов
Взгляд работодателей: что ищут, как проверяют, как принимают решения
70%
PMM меняли работу минимум 1 раз за год
проходят 3–5 этапов собеседований
всех тестовых заданий — разработка маркетинговой стратегии
Факты
компаний нанимают 2–3 PMM в год
63%
17%
72%
и знания как вести себя на рынке труда
платно
Бес
Получить полную версию отчета в тг-боте
Перейти
1—
—7
—7
Портреты соискателей
и работодателей
и работодателей
+
I
Подходы к составлению резюме
Поведение соискателей на рынке труда
и много интересного
Содержание
II
III
Процесс найма: взгляд работодателя
IV
Две стороны
одного процесса
одного процесса
V
Качество кадров
vs
качество вакансий
vs
качество вакансий
VI
Выводы
и рекомендации
и рекомендации
VII
Что внутри
Философия резюме: как мы создали монстра
Количество откликов до трудоустройства
ОБ ИССЛЕДОВАНИИ
Причины последней смены работы
Приоритет компетенций при найме
Формула идеального PMM
Узнать формулу
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных
